Emploi des femmes et des hommes à Honfleur : état des lieux, évolutions et enjeux locaux

La question de l’équilibre entre emplois féminins et masculins se pose dans toutes les villes de France, Honfleur y compris. L’égalité professionnelle est un sujet majeur, soutenu par de nombreuses politiques publiques. Mais qu’en est-il concrètement à Honfleur ? Quels sont les secteurs qui recrutent des femmes, lesquels restent dominés par les hommes, et comment cette répartition a-t-elle évolué ces dernières années ?

• Population active de Honfleur : d’après l’INSEE (données 2021, disponible sur le site de l’INSEE), Honfleur compte environ 5 546 actifs (population de 15 à 64 ans).
• Répartition femmes-hommes parmi les actifs : Environ 47% de la population active de Honfleur est féminine, contre 53% masculine.
• Taux d’activité : 76% des hommes sont actifs contre 65% des femmes, tendance comparable à celle de la région Normandie.

Derrière ces chiffres, de fortes disparités existent selon le type de contrat, la durée du travail, l’accès aux postes à responsabilités et bien sûr selon le secteur d’activité.

Honfleur présente un tissu économique très particulier, dominé par le tourisme, le commerce et les activités de services.

• L’hébergement-restauration : Ce secteur phare de la ville emploie quasiment à parité, avec une légère majorité de femmes (51% de l’effectif) d’après l’observatoire de l’emploi du Pays d’Auge. C’est un secteur où les emplois saisonniers et à temps partiel sont fréquents.
• Le commerce : Les commerces de proximité et boutiques du centre emploient majoritairement des femmes. Selon l’INSEE, 58% des emplois du commerce à Honfleur sont occupés par des femmes, notamment en vente, caisse et gestion de points de vente.
• La santé et l’action sociale : Ici, la féminisation est très forte : 83% des salariés du secteur à Honfleur sont des femmes, contre 77% au niveau national (source : Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire de Normandie).

Bien entendu, certains emplois (soin, petite enfance, aide à domicile) demeurent quasi exclusivement féminins, ce qui reflète un schéma national. Ce domaine offre toutefois des perspectives d’emploi stables et en croissance à l’échelle locale, notamment face au vieillissement de la population.

A l’inverse, certains secteurs locaux restent marqués par une majorité d’hommes.

• Le bâtiment et les travaux publics : Ici, la part des femmes reste inférieure à 15% selon la Fédération française du bâtiment. Les métiers d’ouvrier, de charpentier ou de technicien de chantier restent largement masculins.
• Les transports et la logistique : Qu’il s’agisse du transport routier, de la maintenance ou de la gestion d’entrepôts en zone industrielle, la présence des femmes frôle à peine les 10%.
• L’industrie : Même si Honfleur n’est pas une ville industrielle majeure, les quelques PME du port (agroalimentaire, logistique) affichent encore moins de 30% de salariées.

Cela tient pour partie à l’orientation scolaire et professionnelle, mais aussi aux stéréotypes de genre encore bien présents lors de l’embauche. Le manque de modèles féminins dans ces secteurs locaux participe aussi à l’autocensure de certaines jeunes filles.

Honfleur, comme beaucoup de villes touristiques, voit une surreprésentation de l’emploi à temps partiel, notamment dans les secteurs saisonniers (restauration, accueil, vente). Or, ces contrats sont souvent occupés par des femmes.

• 35% des femmes salariées à Honfleur travaillent à temps partiel, contre 11% des hommes (source : INSEE et Observatoire régional de l’emploi Normandie).
• Conséquence directe : une précarité accrue, des revenus plus faibles, et un impact sur l’accès à la formation ou à l’évolution professionnelle.
• A noter : 54% des demandeurs d’emploi femmes déclarent rechercher un contrat à temps plein, signe que cette situation est souvent subie plus que choisie.

Bonne nouvelle : certains secteurs montrant historiquement une forte ségrégation avancent vers plus de mixité.

• Le numérique et le tertiaire : Les startups et agences web locales (même si elles restent peu nombreuses) recrutent aujourd’hui autant de femmes que d’hommes sur les métiers supports (gestion, communication). Le développement de formations locales favorise ladite mixité, même si la technique reste encore majoritairement masculine.
• Le secteur public : L’administration locale et les écoles présentent une répartition globalement équilibrée, avec une légère majorité féminine dans l’enseignement et une parité sur les postes techniques (voirie, administration).
• Insertion et structures d’accompagnement : L’accueil, l’action sociale, les dispositifs pour l’emploi sont des moteurs d’égalité, employant beaucoup de femmes à Honfleur – mais de plus en plus d’hommes les rejoignent, notamment chez les plus jeunes générations.

Si la part des emplois féminins progresse, plusieurs freins demeurent, notamment dans l’accès aux postes à responsabilités.

• Moins de 35% des postes de direction dans les entreprises de Honfleur sont occupés par des femmes, alors qu’elles représentent près de la moitié des salariés (source : CCI Seine Estuaire).
• Les écarts sont plus forts encore dans les PME industrielles et logistiques où le “plafond de verre” reste une réalité.

Sur le volet entrepreneuriat, l’ADIE et la CCI observent un engouement marqué des femmes pour la création de micro-entreprises : boutique, artisanat, bien-être, e-commerce… Les difficultés d’accès au crédit et à l’accompagnement spécialisé freinent cependant l’essor d’entreprises dirigées par des femmes à Honfleur.

Dans le Calvados, plusieurs dispositifs et acteurs œuvrent pour faire progresser la mixité professionnelle à Honfleur.

• Le CIDFF (Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles) propose chaque mois des permanences à Honfleur, avec des ateliers d’aide au retour à l’emploi, à la création d’entreprise, et de bilan de compétences.
• Le PLIE du Pays d’Auge intervient pour lever les freins spécifiques (mobilité, garde d’enfants, accès à l’information) rencontrés par les femmes.
• Des entreprises locales : plusieurs commerçants, hôtels et établissements de santé ont signé des chartes pour promouvoir l’égalité femmes-hommes, sur le modèle du Label Égalité.
• Les forums et événements : Chaque printemps, la Ville de Honfleur organise des forums pour l’emploi mettant en avant la diversité des métiers, avec une attention particulière à la promotion des secteurs “peu féminisés”.

À noter aussi : les dispositifs régionaux “Femmes et numérique”, “Femmes et bâtiment” (financements, tutorats, stages) sont accessibles et encouragés par les structures d’orientation locales.

Les progrès existent, mais le chemin reste long vers une réelle égalité professionnelle à Honfleur. La diversification des choix scolaires, la valorisation de « rôles modèles » féminins dans tous les secteurs et le développement de réseaux locaux favorisent toutefois une dynamique positive.

• La part des emplois féminins augmente lentement dans les secteurs historiquement masculins, portée par des changements législatifs, mais surtout par l’engagement des structures locales.
• Le maintien d’un accès facilité à la formation, l’accompagnement à la mobilité, et l’entraide associative continueront de jouer un rôle décisif dans les prochaines années.
• L’arrivée de nouvelles entreprises, notamment dans le digital et le tourisme haut de gamme, offre aussi des opportunités pour toutes et tous.

Pour celles et ceux qui souhaitent s’orienter, changer de voie ou simplement mieux comprendre le marché local, il s’avère donc essentiel de bien repérer les secteurs, les dispositifs existants et de ne pas hésiter à solliciter les structures accompagnantes. La parité, quand elle progresse, bénéficie toujours à l’ensemble du territoire : elle favorise un tissu économique plus dynamique, plus solidaire, et plus durable pour Honfleur.

Sources :

• INSEE – Tableaux de l’économie locale de Honfleur (www.insee.fr)
• Observatoire régional de l’emploi Normandie
• CCI Seine Estuaire – Bilan emploi 2022
• Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire de Normandie
• Fédération française du bâtiment
• Ministère du Travail – Fiches régionales et locales sur l’emploi
• Site officiel du CIDFF Calvados
• Rapport annuel de l’ADIE Normandie