Le guide complet pour connaître les bons financements de reconversion professionnelle à Honfleur

Avant de faire le point selon les profils, petit tour d’horizon des financements possibles :

• Compte Personnel de Formation (CPF)
• Transition Pro / Projet de Transition Professionnelle (PTP)
• Aide Individuelle à la Formation (AIF) via Pôle Emploi
• Plan de développement des compétences (entreprise)
• Aides régionales et locales, OPCO, Agefiph...
• Prêt et bourses : prêt étudiant ou social, Fongecif, organismes bancaires
• Auto-financement : épargne, indemnités, dispositifs spécifiques

En 2023, selon la Dares, près de 930 000 personnes ont utilisé leur CPF pour se former (Source : Dares), preuve de la vitalité de ces dispositifs. Mais tous ne sont pas adaptés à chaque situation : le choix dépend de votre parcours.

Le CPF : la base pour tous

Chaque actif (salarié, indépendant ou demandeur d’emploi) dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF). Il s’alimente automatiquement : 500 euros par an (plafonné à 5 000 euros), ou 800 euros pour les moins qualifiés (plafond à 8 000 euros). Le CPF finance les formations certifiantes, bilans de compétences, validations d’acquis de l’expérience (VAE)… Utilisable même en dehors des heures de travail.

À savoir : depuis 2024, une participation forfaitaire de 100 euros s’applique sur chaque dossier (hors cas spécifiques – Service-public.fr).

Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex-CIF) – idéal pour un vrai tournant

Le PTP permet de s’absenter entièrement de son poste pour une formation longue (de plusieurs mois à un an), tout en restant rémunéré. Il s’adresse aux CDI, CDD, intérimaires, sous conditions d’ancienneté :

• CDI : 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise, dont 1 an chez son employeur actuel
• CDD : 2 ans d’activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur l’an passé

La rémunération est maintenue à 100 % jusqu’à 2.5 SMIC, puis 90 % au-delà. Idéal pour ceux qui souhaitent un changement radical sans perdre leur sécurité financière. Le dossier se monte auprès de Transition Pro Normandie (ancien Fongecif) : accompagnement, aide au choix de la formation et gestion du financement.

Salariés d’une petite entreprise ou du secteur public : d’autres outils possibles

• Plan de développement des compétences : votre employeur peut financer une formation dans l’intérêt de l’entreprise, y compris pour préparer une mobilité interne ou externe. Cela ne concerne pas toujours la reconversion, mais il ne faut pas hésiter à en discuter !
• CPF de transition : complément possible pour un projet précis de changement de métier

Rapprochez-vous de votre OPCO (opérateur de compétences sectoriel), qui souvent propose des coups de pouce financiers sur certains métiers en tension (restauration, aide à la personne, logistique notamment à Honfleur – Bercy Infos).

À Honfleur, 47,5 % des personnes inscrites à Pôle Emploi en 2023 souhaitaient se reconvertir dans un nouveau secteur (Pôle Emploi). Plusieurs dispositifs existent pour faciliter ce redémarrage :

L’ Aide Individuelle à la Formation (AIF) : la solution sur mesure

Pôle Emploi finance tout ou partie de votre projet, à condition qu’il soit en lien avec une réelle opportunité d’embauche (métiers qui recrutent localement : tourisme, commerce, santé, logistique…). L’AIF couvre le reste à charge non pris en charge par le CPF, des OPCO ou la Région. À solliciter avec l’aide de son conseiller.

L’action collective régionale (Région Normandie)

De nombreuses formations qualifiantes sont gratuites ou financées dans le cadre du Programme régional de formation. Misez sur les métiers en tension à Honfleur : aide-soignant, cuisinier, employés de l’hôtellerie, transport, petite enfance… À repérer sur Orientation Pays d’Auge ou en mairie.

L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi et les rémunérations de stage

Pour ne pas se retrouver sans revenu pendant la formation, certaines actions donnent droit à une rémunération de formation (RFPE, RFF…). Demandez à votre conseiller Pôle Emploi ce à quoi vous pouvez prétendre.

Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

En cas de licenciement économique, le CSP ouvre des droits renforcés : formation prise en charge, allocation majorée et suivi individualisé. Utile pour rebondir rapidement !

• Contrat d’Apprentissage et Contrat de Professionnalisation
  • Le coût de la formation est pris en charge à 100 % (par l’OPCO, la Région ou l’État).
  • Vous touchez un salaire, tout en acquérant de l’expérience professionnelle.
  • À Honfleur, l’hôtellerie-restauration, la boulangerie, le commerce et le transport recrutent sur ce mode (CFA Normandie).
• Aides spécifiques : Garanties Jeunes, Parcours Emploi Compétences
  • L’État ou la Mission locale propose des supports pour démarrer une formation, sortir du décrochage ou accéder au premier emploi. Les bourses peuvent couvrir le coût de la vie pendant le parcours.

Le Compte Engagement Jeune (CEJ) propose également une allocation et un accompagnement à la carte favorable à la reconversion précoce.

• CPF sans plafond d’âge – notamment pour la VAE (Valorisation des Acquis de l’Expérience) ou un bilan de compétences pour s’orienter.
• Cumul emploi-retraite et maintien de certains droits : le cas du portage salarial
• Accompagnement spécifique par Pôle Emploi et la Région : ateliers de remise à niveau, formations adaptées, conseils personnalisés.

À noter : la Région Normandie propose régulièrement des appels à projets pour les seniors, valorisant les recrutements dans le mentorat, la médiation, l’accompagnement scolaire.

L’Agefiph finance, en complément du CPF et de Pôle Emploi, tout projet de reconversion, notamment les aménagements (accessibilité, matériel, tutorat) et certaines prises en charge complémentaires. Les aides peuvent atteindre 6 000 euros, notamment pour les formations certifiantes ou en alternance (Agefiph).

Créer ou reprendre une entreprise après une formation implique d’autres financements :

• Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise (ACRE) : exonération de charges sociales durant la première année
• Nouvel Accompagnement pour la Création ou la Reprise d’Entreprise (NACRE) : prêt à taux zéro jusqu’à 8 000 € et accompagnement sur 3 ans
• Micro-crédit : proposé par l’ADIE ou Initiative Pays d’Auge pour les petites structures (Jusqu’à 10 000 €)
• Aides régionales et locales : bourse « envie d’entreprendre », coaching dédié à Honfleur, accompagnement par la Chambre des Métiers ou CCI

De nombreux créateurs bénéficient aussi du maintien de leurs allocations (ARE ou ASS) pendant la phase de lancement (ARCE).

• Se faire accompagner avant toute demande de financement (Mission locale, Pôle emploi, Point Relais Info, Chambre des Métiers à Honfleur)
• Identifier précisément le ou les métiers visés et la formation adaptée (renseignez-vous sur les débouchés locaux sur Orientation Pays d’Auge)
• Comparer les offres de formation : certaines sont prises en charge à 100 %, d’autres demandent un auto-financement
• Cumuler les dispositifs : par exemple, utiliser le CPF puis compléter par une AIF ou une aide Agefiph
• Ne pas négliger les aides complémentaires (mobilité, garde d’enfants…)
• Anticiper le calendrier (délais parfois longs, notamment pour le PTP ou la Région)
• Se documenter sur les actualités locales, beaucoup d’appels à projet ou de bourses existent ponctuellement (Mairie de Honfleur)

Se reconvertir à Honfleur, c’est bénéficier à la fois du tissu économique du Pays d’Auge et de l’attractivité touristique. Les besoins en compétences sont constants dans de nombreux secteurs (tourisme, santé, aide à la personne, logistique). Il existe aussi une vraie solidarité locale, avec des organismes impliqués et des dispositifs parfois plus accessibles qu’ailleurs.

Pour bâtir un projet solide, le choix du bon financement reste une carte maîtresse. Prendre le temps d’analyser sa situation et de se tourner vers les structures locales, c’est la meilleure façon de donner du sens (et des moyens !) à sa reconversion.