Du bilan de compétences à l’action : transformer ses atouts à Honfleur

Le bilan de compétences est parfois vu comme une simple étape : une pause pour réfléchir à sa carrière. Mais à Honfleur, avec la richesse des secteurs qui recrutent et la proximité des acteurs de l’insertion, ce moment de réflexion peut devenir un véritable accélérateur.

• Chiffre clé : environ 50 % des personnes ayant réalisé un bilan de compétences en France entament une nouvelle démarche professionnelle dans les 12 mois (source : Dares, 2021).
• Le tissu local, construit autour du tourisme, de l’artisanat, de la santé et de la logistique, propose des opportunités concrètes pour valoriser ses atouts découverts.

Le marché de l’emploi local évolue vite. Le bilan aide à y voir plus clair, mais c’est surtout le passage à l’action qui fait la différence.

Après le bilan, la question qui revient le plus souvent, c’est « et maintenant, je fais quoi ? ». Bonne nouvelle : plusieurs plans d’action sont possibles à Honfleur, selon sa situation et ses ambitions. En voici les principaux :

1. Valoriser ses compétences sur le marché local

• Mettre à jour son CV et ses profils en ligne (Pôle Emploi, LinkedIn, France Travail) pour refléter les points forts issus du bilan : maîtrise d’une langue étrangère, savoir-faire technique, expériences transversales.
• Cibler les entreprises locales susceptibles de valoriser ces compétences. Par exemple : restauration et hôtellerie pour la polyvalence et le relationnel ; artisanat pour l’habileté manuelle.
• Participer à des événements professionnels : salons (Forum de l’Emploi du Pays d’Auge…), journées portes ouvertes des entreprises locales.

2. Se former pour combler un écart ou monter en compétences

• Mobiliser les dispositifs locaux de formation : GRETA, AFPA, organismes partenaires, souvent accessibles en présentiel à Honfleur ou à proximité (Lisieux, Le Havre…)
• Utiliser le CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer une montée en compétences ou initier une reconversion.
• Viser les secteurs où le recrutement est dynamique (selon Pôle Emploi Normandie, 2023) :
  • Hôtellerie-restauration : service, cuisine, réception
  • Aide à la personne : auxiliaire de vie, services à domicile
  • Logistique : magasinier, transport
• Suivre des formations courtes ou en alternance : idéale pour une insertion rapide et une meilleure connaissance du terrain.

3. Réaliser une reconversion : mode d’emploi à Honfleur

• Explorer concrètement le métier visé avec des PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel) proposées par France Travail ou les missions locales.
• Élaborer avec un conseiller local un plan d’action personnalisé intégré à son Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
• S’informer sur les aides à la mobilité (lieu de stage, installation, formation hors territoire immédiat).
• S’appuyer sur le réseau des acteurs locaux : Maison France Services Honfleur, Cap Emploi pour le handicap, réseaux de l’économie sociale et solidaire (ESAT, chantiers d’insertion…).

Chaque secteur phare du territoire offre ses particularités, et certains plans d’action sont particulièrement adaptés.

À l’issue d’un bilan de compétences, il est fortement conseillé de s’orienter vers les dispositifs existants autour de Honfleur. Chaque parcours est unique, mais certains outils clés permettent de booster sa progression.

• Accompagnement renforcé : Proposition, par France Travail, de coachings individuels ; ateliers de simulation d’entretien ; dispositifs d’accompagnement intensif (ex. : PACTE, Activ’Projet).
• Réseautage local : Groupes d’entraide (Café Emploi, clubs de chercheurs d'emploi) ; networking avec les entreprises du bassin.
• Appui aux démarches administratives : Conseil personnalisé via la Maison France Services pour lever les freins liés à la mobilité, au logement, à la garde d’enfant.
• Événements emploi/formation réguliers pour détecter les opportunités rapidement.

Pour booster ses chances après un bilan de compétences, il est important de se fixer :

• Des objectifs réalistes à court, moyen et long terme (par exemple : “obtenir un entretien dans le secteur X d’ici 8 semaines”)
• Des indicateurs clairs pour suivre sa progression : candidatures envoyées, rencontres, formations réalisées

• Ne pas sous-estimer le marché caché : beaucoup d’opportunités passent par le bouche-à-oreille. Parlez de votre projet autour de vous : commerçants, voisins, professionnels rencontrés lors des ateliers.
• Privilégier l’action rapide : Les opportunités à Honfleur (saisonnier, remplacements, emplois sur événements) se décident et s’attribuent parfois en quelques jours.
• Élargir son champ de vision : Penser à la mobilité sur les bassins voisins (Le Havre, Pont-l’Évêque…), où certains profils locaux sont très recherchés.
• Numériser ses démarches : Les recruteurs locaux apprécient les profils qui maîtrisent les outils numériques. Un passage par l’Espace Public Numérique (EPN) peut faire la différence pour ceux qui veulent monter en compétence sur ce volet.

Réaliser un bilan de compétences à Honfleur, c’est poser des bases solides. Mais c’est en multipliant les actions concrètes sur le terrain local que les projets prennent forme. Prendre appui sur un accompagnement personnalisé, oser tester des métiers, s’ouvrir aux formations locales et s’investir dans l’écosystème du territoire : voilà comment transformer une photographie professionnelle en véritable rebond.

Retenir une chose : dans un territoire dynamique où l’humain reste au cœur, c’est en osant et en agissant localement que chacun retrouve une place, en cohérence avec ses envies et ses compétences.

Pour aller plus loin : les dispositifs évoluent chaque année, et la plupart des structures d’accompagnement du territoire proposent des rendez-vous d’information gratuits ou des ateliers, accessibles sans engagement. Le bilan, c’est un point de départ. Le plan d’action, c’est le chemin pour s’épanouir professionnellement à Honfleur !

Sources :

• Dares (Synthèse 2021 sur les parcours après bilan de compétences)
• Pôle Emploi Normandie – BMO 2023
• Mission Locale Lisieux-Pays d’Auge Nord
• Chambre de Métiers et de l'Artisanat Normandie
• France Travail