L’industrie à Honfleur : comprendre les nouveaux besoins et saisir les opportunités

À Honfleur, l’industrie fait partie du paysage depuis longtemps. Si le port, la pêche et le commerce maritime en sont les piliers historiques, le tissu industriel s’est diversifié avec le temps. Aujourd’hui, la zone industrielle et portuaire de Honfleur – mais aussi les parcs d’activité à Beuzeville et Le Havre voisin – apportent de vraies perspectives à ceux qui cherchent à travailler dans ce secteur.

Selon l’INSEE, l’industrie représente 14,5 % des emplois sur le bassin honfleurais, davantage que dans la plupart des communes normandes littorales. La Covid a quelque peu bouleversé les cartes, mais les besoins sur certains métiers industriels restent solides, et des secteurs montrent même un regain d’embauche. Regardons qui embauche, pourquoi, et sur quels postes.

• L’agroalimentaire : Les entreprises comme la Laiterie de Honfleur ou des fabricants de produits de la mer emploient des opérateurs pour la transformation, le conditionnement et la maintenance. Selon Pôle emploi Seine Estuaire, 12% des offres d’emploi industrielles locales portent sur l’agroalimentaire en 2023.
• La chimie et la pharmacie : Le groupe Oril Industrie (groupe Servier), implanté à Honfleur depuis 1975, recherche régulièrement des techniciens de laboratoire, agents de production pharmaceutique, opérateurs qualité. Environ 320 salariés y travaillent, selon le dernier rapport de Servier.
• La logistique et la manutention portuaire : Avec son port et la proximité de la zone industrialo-portuaire du Havre, Honfleur attire des entreprises qui cherchent caristes, agents de quai, conducteurs de ligne. D’après la CCI Seine Estuaire, près de 150 postes par an, tous contrats confondus, sont proposés dans ce domaine autour de Honfleur.
• La métallurgie : Bien que d’ampleur plus modeste que dans la Vallée de la Seine, des PME spécialisées dans la chaudronnerie ou la tôlerie recrutent des soudeurs, chaudronniers, techniciens d’atelier. Le secteur connaît un vieillissement des effectifs : 28% des salariés locaux de la métallurgie partiront à la retraite avant 2030 (source : UIMM Normandie - 2023).

Les entreprises industrielles de Honfleur, comme partout, doivent s’adapter. On observe trois grands axes :

1. Transition écologique : Des profils spécialisés émergent sur les secteurs de l’économie circulaire (recyclage, valorisation des déchets industriels) et l’éco-production. Par exemple, plusieurs entreprises adhérentes à la CCI travaillent à des process moins énergivores.
2. Automatisation et numérique : Le pilotage d’installations automatisées, la maintenance de robots industriels, la maîtrise des outils numériques sont de plus en plus demandés. Les formations courtes type CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) "Opérateur de production automatisée" ou "Technicien de maintenance industrielle" gagnent en attractivité.
3. Sécurité et Qualité : Avec une réglementation renforcée (notamment en agroalimentaire et pharmaceutique), la demande est forte pour des techniciens qualité, agents de contrôle, salariés polyvalents formés à la sécurité et l’environnement.

Un point notable : 38% des offres industrielles à Honfleur concernent des contrats temporaires ou des CDI-Intérimaire (source Prism’Emploi). Ces formules s’installent comme tremplin vers l’emploi stable, particulièrement pour les moins de 26 ans.

Au-delà des diplômes, les entreprises recherchent de plus en plus des compétences relationnelles (savoir travailler en équipe) et une capacité à apprendre et s’adapter.

• Flexibilité : rotation des postes, horaires décalés, mobilité sur plusieurs sites
• Connaissance des règles de sécurité et des normes qualité
• Motivation : bien souvent, l’attitude et l’investissement personnel comptent autant que les diplômes pour le 1er emploi industriel

Un chiffre marquant : 63% des industriels locaux disent avoir plus de mal à recruter qu’il y a cinq ans (source : Enquête BMO Pôle emploi Seine Estuaire 2023). Les entreprises sont donc plus enclines à ouvrir la porte à des profils divers, y compris jeunes en reconversion, personnes avec peu d’expérience, ou seniors.

Pour répondre à la demande, plusieurs dispositifs sont proposés aux habitants :

• Pacte régional pour l’Emploi et la Formation : Piloté par la Région Normandie, il permet le financement de parcours qualifiants (CAP, CQPM, Titres Professionnels…) dans l’industrie. En 2023, 285 jeunes et adultes du secteur Seine Estuaire en ont bénéficié.
• Pôle emploi Honfleur propose régulièrement des immersions professionnelles et des préparations opérationnelles à l’emploi (POE). Ces formations courtes (1 à 3 mois) ouvrent souvent sur un premier contrat.
• Chantiers d’insertion : Plusieurs associations locales – par exemple Honfleur Insertion et l’Atelier Employabilité – collaborent avec des entreprises industrielles pour proposer des missions à visée professionnelle.
• Campus des Métiers et des Qualifications Industrie du Futur Normandie : Il organise chaque année des rencontres d’orientation et de découverte des métiers industriels à destination des collégiens, lycéens et adultes en reconversion.

Signe du dynamisme local : les inscriptions à la formation « Technicien de maintenance industrielle » en alternance à Deauville (GRETA Normandie) ont augmenté de 24% entre 2021 et 2023 (source Greta Normandie).

Quelques employeurs industriels à surveiller si vous cherchez un poste à Honfleur et environs :

• Oril Industrie (groupe Servier) : Plus gros employeur industriel de la commune, spécialisé dans la chimie pharmaceutique, recrutement annuel dans la production, la qualité, la logistique.
• Laiterie de Honfleur : Entreprise agroalimentaire du secteur, propose chaque année des postes d’opérateur et de maintenance, souvent ouverts à la formation en interne.
• Petites PME de chaudronnerie et de métallurgie (Le Breuil, Genneville…): Recrutement de profils manuels, souvent en CDI intérimaire, avec une possibilité de formation sur le tas.
• Logistique portuaire : Agences d’emploi actives sur la zone d’activité du Havre et de Honfleur (Synergie, Randstad, Crit) proposent régulièrement de la manutention industrielle et de la gestion de flux pour le compte de clients locaux.

1. Identifier les bons canaux : Les offres paraissent surtout sur Pôle Emploi, les sites d’intérim, et directement sur les sites entreprises (Oril, Laiterie de Honfleur, Servier).
2. Valoriser sa polyvalence : Un CV qui montre des expériences diverses (intérim, stages, bénévolat technique) fait la différence. Mettez en avant votre capacité à vous adapter et apprendre.
3. Rester à l’écoute des dispositifs : Une immersion, même courte, ou un contrat de professionnalisation sont souvent la porte d’entrée la plus rapide, surtout dans les métiers techniques.
4. Bien préparer l’entretien : Travail d’équipe, gestion du stress, attention à la sécurité : sur ces points-là, les employeurs mettent l’accent lors des recrutements.

Les recrutements dans l’industrie locale suivent l’évolution des besoins du territoire : produits respectueux de l’environnement, automatisation, modernisation des process. Deux entreprises du secteur ont même lancé des chantiers pilotes en 2023 pour réduire les déchets industriels et produire de l’énergie à partir de biomasse (source : Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville).

Le secteur industriel de Honfleur reste accessible, porté par ses entreprises historiques et par un tissu de PME et sous-traitants dynamiques. Pour toute personne motivée, qu’il s’agisse de jeunes, de demandeurs d’emploi en reconversion ou de personnes cherchant un métier manuel valorisé, l’industrie locale offre de belles perspectives pour aujourd’hui et pour demain.