À Honfleur et dans tout le Calvados, l’agriculture reste un pilier. Selon la Chambre d’agriculture du Calvados, le département compte près de 5 200 exploitations en 2022, dont beaucoup se concentrent sur l’élevage (bovin, laitier), les cultures céréalières et la production de pommes à cidre (Chambre d’agriculture Calvados).
Le secteur agricole local ne se limite pas aux grandes fermes. Exploitations familiales, maraîchage de proximité, vergers traditionnels ou bio : il existe une mosaïque de structures, certaines très innovantes. Honfleur, Beuzeville, Ablon, Genneville : dans un rayon de 20 km, on croise autant de productions laitières que de vergers, sans oublier la filière équine, efficace dans tout le Calvados.
Le marché du travail agricole a changé. Aujourd’hui, environ 30% des actifs agricoles du Calvados ont plus de 55 ans (source : Agreste 2023). La question du renouvellement est donc centrale : d’ici cinq ans, 1/4 des chefs d’exploitation partiront à la retraite. Entre 2021 et 2023, Pôle Emploi a recensé sur le territoire Pays d’Auge Calvados-Ouest plus de 500 offres liées à l’agriculture chaque année (Pôle Emploi chiffres-clés régionaux).
À noter : l’intérim agricole explose depuis 2021 ; l’agence Adecco Agricole recense régulièrement des missions locales (notamment sur les productions de pommes et l’entretien des espaces verts).
Les employeurs cherchent toujours des saisonniers (ramassage, tri, désherbage), mais ils manquent tout particulièrement de candidats avec une appétence pour les nouvelles technologies. De plus en plus d’exploitations misent sur l’agriculture de précision (capteurs, GPS, pilotage à distance) ou sur la transformation (vente directe, ateliers de transformation laitière ou cidricole).
Sur les recrutements locaux, la formation initiale reste peu sélective : beaucoup de postes sont ouverts sans exigence de diplôme, un vrai point fort pour l’insertion. Mais des formations courtes (Certificats de Qualification Professionnelle - CQP) ou formations PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) favorisent l’embauche durable.
Prenons deux anecdotes issues du réseau local :
Les points qui freinent souvent :
Cependant, tout laisse à penser que ces freins peuvent être levés par le dialogue et l’accompagnement (Maison de l’emploi de Honfleur, missions locales…).
Postuler « au bon moment » fait toute la différence : la plupart des exploitations affichent leurs besoins à la fin de l’hiver (pour le printemps) ou au début de l’été (récolte, moisson). Il est donc capital de préparer son dossier dès février-mars. Il ne faut jamais hésiter à prendre contact en amont, voire à déposer un CV spontané (papier ou mail) en expliquant sa motivation, même sans expérience directe.
Autour de Honfleur, plusieurs dispositifs existent pour se former rapidement :
Des associations comme « Solidarité Nouvelles face au Chômage » ou les réseaux de la Croix-Rouge épaulent également les demandeurs d’emploi pour lever les freins à la mobilité ou s’équiper (vêtements, équipements de sécurité, etc.).
Côté logement pour saisonniers : la Maison des services de Honfleur et certaines coopératives agricoles peuvent proposer des solutions temporaires ou aiguiller vers des hébergements solidaires.
Voici les principaux canaux de recherche efficaces dans la région de Honfleur :
Honfleur et ses environs offrent une diversité rare de métiers, avec une facilité d’accès à l’emploi inégalée : que l’on soit étudiant, en reconversion, ou en recherche d’expérience, l’agriculture accueille tous les profils dès lors que la motivation et l’envie d’apprendre sont là. La tendance à la diversification (bio, circuits courts, produits locaux) dope le recrutement et ouvre la porte à de nouvelles compétences recherchées – et pas seulement sur le terrain : vente, communication, gestion, logistique sont des métiers satellites indispensables.
Les opportunités sont loin de se limiter au travail saisonnier. De nombreux contrats se prolongent sur l’année, certains employeurs facilitent l’accès au logement, et l’entraide entre structures, collectivités et organismes d’accompagnement est de plus en plus visible. Mieux encore : la proximité avec la côte attire de jeunes actifs venus de toute la France, favorisant l’émergence de collectifs et de réseaux d’entraide (notamment les chantiers participatifs organisés sur le territoire, comme ceux coordonnés par la Ferme du Bec Hellouin - source : « Les Nouvelles de Honfleur », 2023).
Travailler dans l’agriculture autour de Honfleur, c’est donc miser sur un secteur en pleine transition, qui valorise le savoir-être, l’envie d’apprendre, et offre de réelles perspectives : postes pérennes, possibilités d’évolution, formation continue… Une vraie piste à explorer sérieusement pour toutes celles et tous ceux qui souhaitent s’insérer durablement dans la région.