Sur la Côte Fleurie, le secteur des services à la personne ne cesse de gagner du terrain. Porté par une population vieillissante et le désir d’un accompagnement personnalisé au quotidien, Honfleur et ses environs font partie des zones où les besoins explosent : selon l’INSEE, le Calvados compte plus de 17 % de personnes de plus de 65 ans (Dossier INSEE Calvados 2023), un indicateur majeur pour l’évolution du secteur de l’aide à domicile. Les métiers du service à la personne s’inscrivent ainsi parmi les domaines les plus dynamiques en matière d’offres d’emploi locales.
En 2023, Pôle emploi recensait environ 1800 offres déposées dans la catégorie « services à la personne et à la collectivité » en Normandie, dont une part significative sur la côte. Cette tendance se confirme à Honfleur, qui concentre une trentaine de structures agréées (source : Annuaire ADEME/Portail servicesalapersonne.gouv.fr), et un tissu de familles demandeuses de services réguliers.
A Honfleur, les besoins couvrent plusieurs champs d’intervention. Si certains métiers sont connus – aide à domicile, auxiliaire de vie, garde d’enfants – d’autres offres concernent des fonctions plus variées, parfois méconnues.
Le secteur propose aussi des postes transversaux : coordinateur d’équipe d’aides à domicile, assistant administratif spécialisé, conseiller d’agence. À noter que les employeurs recherchent volontiers des profils évolutifs : polyvalence, souplesse sur les horaires et capacité d’adaptation sont des atouts majeurs.
La ville et son agglomération disposent d’un vrai réseau d’acteurs :
La plupart des employeurs affichent en permanence plusieurs postes à pourvoir, en CDI, CDD, parfois en temps partiel, mais avec des possibilités d’évolution ou d’augmentation progressive du volume horaire.
Les offres d’emploi à Honfleur dans les services à la personne valorisent surtout le savoir-être : l’écoute, la ponctualité, la patience et la discrétion sont fondamentales. Plusieurs employeurs privilégient la motivation et l’envie d’apprendre à l’expérience formelle.
Un diplôme type CAP AEPE, Bac Pro ASSP, DEAVS, ou CQP Assistant de vie est un atout, mais de nombreuses formations courtes ou VAE sont aussi valorisées. (Source : Ministère du Travail)
Les conditions proposées à Honfleur sont souvent alignées sur la convention collective nationale des services à la personne. Les salaires démarrent la plupart du temps autour du SMIC (11,65€/h brut au 01/05/2024), avec des compléments pour les interventions de nuit, les dimanches et jours fériés. Plusieurs structures proposent :
Le temps partiel subi existe encore (environ 2 offres sur 3 : Source Dares, Observatoire des métiers SAP 2023), mais un nombre croissant d’employeurs adaptent leurs propositions, notamment avec des plannings annualisés ou modulés permettant de transformer un premier emploi en activité principale à moyen terme.
Répondre à une offre sur Internet ne suffit souvent pas. Les structures valorisent la motivation démontrée par une prise de contact. Quelques conseils :
Le secteur manque régulièrement de candidats disponibles : l’engagement et la réactivité sont récompensés ! Il n’est pas rare de se voir proposer une mission rapidement après le premier contact si le profil convient.
Pensez aussi aux ateliers d’aide à la candidature proposés par le Point Relais Emploi de Honfleur ou les maisons France Services.
Plusieurs dispositifs existent pour faciliter l’accès aux métiers du secteur :
Des permanences d’information sont organisées régulièrement dans les locaux du Pôle emploi Honfleur, il est possible de s’y présenter sans rendez-vous.
Enfin, des solutions d’accompagnement vers le passage du diplôme par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permettent d’obtenir une certification en valorisant sa pratique – une solution particulièrement adaptée à ceux ou celles qui travaillent sans diplôme depuis plusieurs années.
La tendance est à la progression constante : l’Observatoire national des métiers du grand âge estime que les besoins vont augmenter de près de 18 % d’ici 2030 en Normandie et la région du Calvados reste l'une des plus actives sur ce plan. Les dispositifs de maintien à domicile et le souhait de vieillir chez soi confortent durablement la croissance du secteur, avec de nouvelles offres liées à la coordination, la prévention ou l’accompagnement digital (téléassistance, domotique d’aide…).
Travailler dans les services à la personne à Honfleur, c’est se donner la possibilité d’évoluer, de construire un parcours professionnel porteur de sens et d’ouvrir la porte à des métiers en pleine mutation. Pour chaque profil motivé, ce secteur représente une réelle opportunité d’embauche et de progression, dans un cadre de vie valorisant, au plus près des habitants de la ville et du pays d’Auge.