Opportunités d’emplois saisonniers pendant les festivals et événements à Honfleur : guide pratique

Honfleur, ville portuaire de carte postale, ne se limite pas à son charme touristique. Chaque année, une soixantaine de festivals, salons ou grands rassemblements rythment la vie de la cité normande : Fête des Marins, Festival du Cinéma Russe, Jazz aux Greniers, Salon du Livre, Honfleur Jazz Festival, Fête de la Crevette… Ces événements drainent des milliers de visiteurs, mais aussi de nombreuses opportunités d’emplois saisonniers, souvent méconnues.

Selon l’Office de Tourisme de Honfleur, la ville accueille près de 3 millions de visiteurs par an, dont près du tiers entre mai et septembre pendant la haute saison événementielle (Office de Tourisme Honfleur). Cette affluence, conjuguée aux besoins logistiques accrus, crée un marché de l’emploi temporaire spécifique, qui va bien au-delà de la restauration ou de l’hôtellerie.

Les festivals et événements locaux génèrent des besoins de main-d’œuvre variés. Voici les secteurs qui recrutent le plus fréquemment à Honfleur lors de ces temps forts :

• Accueil et billetterie : vérification des billets, orientation du public, gestion des flux d’entrée et de sortie.
• Montage et démontage : installation des scènes, des stands, de la signalétique, manutention diverse avant et après l’événement.
• Sécurité et médiation : surveillance de sites, gestion de la sécurité incendie, renseignement du public sur les consignes.
• Restauration éphémère : service dans les food trucks, buvettes, stands temporaires, gestion de la vaisselle et du nettoyage.
• Technique et audiovisuel : assistance aux ingénieurs son et lumière, installation de matériel, aide logistique pour les artistes.
• Communication et information : distribution de flyers, animation des réseaux sociaux, prise de photos ou de vidéos pour l’événement.
• Vente ambulante ou animation commerciale : tenue de stands, vente de produits dérivés, gestion de jeux concours.

Les offres d’emploi saisonnier liées aux festivals sont rarement affichées très en amont, mais le bouche-à-oreille ou l’inscription sur des listes de bénévoles évolutifs permettent souvent d’obtenir un premier contrat puis d’être rappelé d’une année sur l’autre.

D’après une étude menée par la CCI Seine Estuaire en 2023, près de 400 contrats saisonniers ont été signés sur le territoire honfleurais grâce à l’activité événementielle, dont plus de la moitié pour des périodes de moins de deux semaines (source : CCI Seine Estuaire).

Les principaux employeurs sont :

• La Ville de Honfleur (services municipaux pour la fête des Marins, fête de la Crevette, etc.)
• Les associations culturelles, organisatrices de festivals (exemple : Honfleur Art Féeries, Honfleur Jazz Festival)
• Des prestataires locaux d’événementiel
• Des entreprises de restauration ou de sécurité recrutant pour les événements

À noter que la population des saisonniers est très hétérogène. On y trouve :

• Des étudiants (près de 50 % des contrats selon l’INSEE)
• Des jeunes en recherche d’insertion (contrats aidés via la Mission Locale ou Pôle Emploi)
• Des retraités actifs et habitants du territoire, à l’affût de petits compléments de revenu

Voici une sélection non exhaustive des manifestations créatrices d’emplois temporaires sur le secteur :

• La Fête de la Crevette (début octobre) C’est l’un des temps forts automnaux de la ville, attirant jusqu’à 60 000 visiteurs sur un week-end (source : Paris-Normandie). La manifestation mobilise chaque année près d’une centaine de saisonniers pour la restauration, l’animation de stands, la logistique, l’accueil et la sécurité.
• Fête des Marins (Ascension) Plus ancienne fête populaire locale, elle nécessite environ 30 à 40 renforts pour la gestion des cortèges, la vente de produits locaux, ou la circulation.
• Jazz aux Greniers et Honfleur Jazz Festival (juillet) Ces deux événements drainent ensemble plus de 6 000 participants. Les besoins concernent : accueil du public, technique, merchandising, soutien à l’équipe de communication.
• Festival du Cinéma Russe (novembre) Pour cet événement d’envergure internationale, des missions d’accueil, de traduction (français-russe ou anglais) et de service sont proposées chaque année.
• Salon du Livre (avril), feu d’artifice du 14 juillet, marchés de Noël, journées du patrimoine…

Les offres fluctuent selon les éditions, mais sur les grands rendez-vous, ce sont entre 20 et 120 postes qui sont créés à chaque fois.

L’accès à ces emplois passe par plusieurs canaux :

• Sites officiels : Les offres liées à la Ville de Honfleur sont généralement diffusées sur le site internet de la mairie (ville-honfleur.com) ou sur ceux des associations partenaires.
• Pôle emploi : La plateforme nationale diffuse chaque année des dizaines d’annonces pour la période estivale et les grands week-ends.
• Mission Locale : Pour les jeunes de 16 à 25 ans, la Mission Locale du Pays d’Auge pointe régulièrement des offres non pourvues rapidement. Être inscrit permet parfois d’accéder à des entretiens collectifs ou à des forums dédiés.
• Réseaux sociaux locaux : De nombreuses associations ou entreprises relaient leurs besoins en personnel sur leurs pages Facebook / Instagram ou via la page Facebook “Emploi Honfleur”.
• Bouche-à-oreille : Candidater directement auprès des organisateurs en se déplaçant sur place (par exemple, mairie, Office de Tourisme, ou via les stands lors des éditions précédentes) reste efficace, surtout quand il y a des besoins de dernière minute.

La saisonnalité : Anticiper pour mieux candidater

• Pour les événements d’été : premiers recrutements dès avril-mai, mais de nombreux besoins apparaissent encore entre juin et juillet.
• Pour les festivals automnaux ou hivernaux (Fête de la Crevette, marchés de Noël…) : candidatures en septembre et octobre.
• Les demandes ponctuelles peuvent surgir jusqu’à la veille (remplacement, désistement), d’où l’intérêt d’être réactif.

Les recruteurs visent avant tout des personnes dynamiques, souriantes, prêtes à s’adapter vite à des rythmes intenses et à des tâches variées. L’expérience dans la vente, la restauration ou l’accueil est un avantage, mais pas obligatoire. En revanche, la maîtrise d’une langue étrangère (anglais, voire allemand ou russe selon les événements) est valorisée.

• Débutants acceptés : Une grande partie des postes ne nécessite pas de qualification spécifique.
• Personnes en reconversion : Ces missions courtes permettent de tester des métiers et de valoriser une première expérience événementielle sur un CV.
• Disponibilité soirs ou week-ends : Un vrai plus car beaucoup de postes sont concentrés sur les horaires “hors bureau”.

Selon l’Association Française des Organisateurs d’Événements, près de 35 % des saisonniers ayant travaillé lors de festivals reviennent l’année suivante, preuve qu’il s’agit souvent de missions appréciées et renouvelables.

Les contrats proposés sont très variés :

• Contrats à durée déterminée (CDD) courts, de quelques jours à trois semaines
• Contrats d’engagements d’usage (CEU), courants pour l’événementiel
• Bénévolat, parfois “défrayé” (repas, transport remboursé), surtout dans le secteur associatif
• Mission d’intérim ponctuelles, notamment pour la manutention, la logistique ou la sécurité

Le salaire horaire est généralement au SMIC ou légèrement supérieur sur les fonctions techniques. Un bonus peut être accordé sur les événements nocturnes ou lors des pics d’affluence. Attention, la plupart des contrats n’incluent pas de logement, mais certains organisateurs proposent des repas ou des tickets-repas. En cas de plusieurs jours de mission, il est important de prévoir son hébergement ou de demander s’il existe une liste d’hôtes ou partenaires (chambres, camping…).

Au-delà du revenu, ces contrats permettent de découvrir de nouveaux métiers, d’enrichir son réseau local ou de booster sa confiance en soi. C’est également une vraie passerelle pour les jeunes souhaitant travailler dans l’événementiel ou le tourisme. De nombreux saisonniers racontent que leur première mission a débouché sur un CDI, une orientation vers un secteur qui leur plaisait, ou un changement de regard sur la vie professionnelle.

• Exemple : Thomas, étudiant honfleurais, a débuté en accueil au Jazz Festival. L’année suivante, il a géré la logistique de scène puis a intégré l’équipe de communication d’un autre festival à Deauville.
• Perrine, en reconversion, a profité de la Fête de la Crevette pour tester l’événementiel : elle anime aujourd’hui des stands culinaires en free-lance sur différents festivals normands.

• Préparer CV et lettre de motivation, axés sur la polyvalence, la motivation et l’adaptabilité.
• Soigner son attitude lors de l’entretien : les recruteurs attachent beaucoup d’importance au relationnel, au sourire et à la capacité à travailler en équipe.
• Renseigner ses disponibilités de façon réaliste (horaires, jours, durée possible).
• Ne pas hésiter à candidater à plusieurs événements : principaux organisateurs locaux se concertent parfois pour répartir les candidatures.
• Être force de proposition : mentionner compétences particulières (langues étrangères, permis de conduire, expérience de vente...).
• Anticiper la question du transport (finir tard ou commencer tôt, notamment lors de certains festivals : voir le covoiturage, les navettes, ou demander les horaires précis à l’avance).

La richesse des événements de Honfleur offre une véritable rampe de lancement pour qui souhaite s’insérer localement. Que ce soit pour arrondir ses fins de mois, s’essayer à un nouveau métier, étoffer son carnet d’adresses ou simplement vivre une expérience humaine enrichissante, les postes saisonniers lors des festivals valent le détour.

Pour découvrir et suivre toutes les actualités concernant les emplois saisonniers liés aux événements honfleurais, il est recommandé de s’abonner aux newsletters des organisateurs locaux, de consulter régulièrement les plateformes d’offre d’emploi (Pôle Emploi, Ville de Honfleur) et de rester attentif aux annonces sur les réseaux sociaux. L’événementiel, à Honfleur, ce n’est pas seulement du spectacle : c’est aussi une formidable opportunité professionnelle pour tous.