Aux portes de la Côte Fleurie, Honfleur vit au rythme du tourisme, du commerce local, de l’artisanat, de la restauration et des services à la personne. Pourtant, quand vient le moment de se réorienter ou de rebondir professionnellement, on oublie souvent que les métiers porteurs ici ne sont pas tout à fait les mêmes qu’ailleurs, notamment en ville ou dans de grandes métropoles. Bien préparer la phase d’exploration des métiers lors d’un bilan de compétences, c’est se donner toutes les chances de bâtir un projet solide — sans fausses pistes, sans désillusions, avec des opportunités concrètes à la clé.
Beaucoup de personnes entament leur bilan de compétences sans avoir une idée précise de la diversité des métiers présents sur leur territoire. Or, selon une étude de Pôle emploi Normandie (2023), près de 80 % des employeurs du bassin normand privilégient des candidats qui connaissent déjà bien les réalités locales. Mieux on connaît son environnement professionnel, meilleures sont ses chances de s’y intégrer rapidement.
Le bilan de compétences est un accompagnement en trois grandes étapes. L’exploration des métiers, c’est le moment central : celui où l’on affine ses perspectives, on confronte ses envies aux réalités du terrain, et surtout on découvre des métiers qu’on ne connaissait pas forcément. À Honfleur, cette étape est d’autant plus cruciale qu’il y a de nombreux métiers saisonniers, des besoins spécifiques dans les secteurs d’activité locaux, et un tissu de TPE-PME dynamique mais parfois discret !
Avant même de contacter des employeurs ou de chercher des offres, se poser les bonnes questions fait toute la différence :
Pour éviter de perdre du temps dans l’exploration de métiers saturés ou trop éloignés des besoins locaux, zoom sur les principaux secteurs porteurs de la région, selon Pôle emploi et la Chambre de commerce et d’industrie Seine Estuaire :
| Secteur | Métiers recherchés | Type de contrat majoritaire |
|---|---|---|
| Tourisme / hôtellerie-restauration | Serveur(se), cuisinier(e), réceptionniste, agent d’entretien | Saisonnier, CDI, contrats courts |
| Commerce de proximité | Vendeur(se), caissier(ère), chef(fe) de rayon | CDI, CDD |
| Services à la personne | Aide à domicile, auxiliaire de vie, assistant(e) maternel(le) | CDI, temps partiel |
| Artisanat et bâtiment | Menuisier, peintre, électricien, plombier | CDI, intérim |
| Économie sociale et solidaire | Animateur, éducateur, responsable associatif | CDI, associatif |
| Logistique et industrie | Cariste, préparateur(trice) de commandes, opérateur(trice) de production | Intérim, CDI |
Bon à savoir : La saisonnalité du tourisme impacte fortement le marché à Honfleur, mais de nombreux employeurs cherchent à fidéliser des équipes à l’année (source : Pôle emploi BMO 2023).
Voici une méthode concrète pour avancer sereinement et efficacement.
Dans certains cas, les associations locales ou les collectivités (mairie, communauté de communes Honfleur-Beuzeville) organisent aussi des visites d’entreprises, des cafés métiers et des ateliers de découverte.
Avant même d'affiner le choix d'un métier, il est utile de savoir quels sont les volumes d'embauches par secteur :
À Honfleur, 43 % des offres sont celles de petites entreprises de moins de 10 salariés : saisonnalité, polyvalence et proximité sont souvent de mise (source : Insee, Pôle emploi 2023).
Une exploration sérieuse des métiers doit tenir compte d’aspects concrets :
Quelques habitudes facilitent la phase d’exploration et permettent de ne pas se perdre dans la masse d’informations :
Rien ne remplace le vécu : c’est en allant, même quelques heures, à la rencontre des réalités du métier qu’on affine un projet. À Honfleur, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà testé ou observé les contraintes concrètes d’un poste : horaires fractionnés en restauration, saisonnalité, polyvalence, etc.
Enfin, la phase d’exploration, c’est aussi le moment pour se laisser surprendre et sortir de ses habitudes. Beaucoup de personnes découvrent un secteur qu’elles n’avaient jamais envisagé, au détour d’un forum ou grâce à un échange avec un professionnel local. Il n’est pas rare, à Honfleur, de voir quelqu’un commencer comme saisonnier et finir responsable d’équipe au bout de quelques années, ou de croiser des personnes venues du commerce qui s’investissent ensuite dans le secteur social ou culturel.
C’est cette ouverture, alliée à une méthode rigoureuse et au soutien des ressources locales, qui permet de bâtir un projet professionnel solide et réaliste. Chaque phase d’exploration apporte son lot de découvertes — et souvent, une confiance retrouvée. Même dans un marché parfois jugé restreint, l’offre à Honfleur est bien plus variée qu’il n’y paraît : il suffit d’oser observer, rencontrer, tester, questionner, se renseigner et ne jamais hésiter à demander conseil.