13/08/2025

Santé à Honfleur : le point sur les recrutements et les opportunités d’emploi

L’état des lieux : des besoins accrus et des métiers variés

Avec près de 7 % de sa population âgée de plus de 75 ans (source : INSEE, 2021) et un accès aux soins parfois compliqué pour les habitants des petites communes alentour, Honfleur n’échappe pas aux tensions sur les professionnels de santé. Le territoire compte actuellement moins de 100 médecins généralistes pour près de 40 000 habitants sur le bassin de vie élargi (source : Atlas régional ARS Normandie).

Ce déséquilibre s’accroît sous l’effet du vieillissement de la population, du départ à la retraite de nombreux praticiens et de l’attractivité touristique qui augmente la demande en été. Conséquence : le secteur recrute, pas seulement sur les métiers de médecin – loin de là.

  • Aides-soignants et infirmiers (en établissement comme à domicile) : souvent en tension, les offres se multiplient depuis la pandémie de Covid-19.
  • Métiers du lien social (aide à domicile, accompagnant éducatif et social, auxiliaires de vie) : la demande est forte, surtout auprès des entreprises et associations du secteur.
  • Personnel administratif médical (secrétariat médical, gestion des dossiers, accueil) : les cabinets médicaux et paramédicaux cherchent aussi à renforcer leurs équipes.
  • Métiers de la rééducation (ergothérapeutes, kinésithérapeutes, psychomotriciens) : moins visibles, mais plusieurs postes ouverts, notamment en lien avec les établissements pour personnes âgées (EHPAD) et en libéral.
  • Pharmaciens, préparateurs en pharmacie : la région affiche quelques difficultés de recrutement pour ces profils, particulièrement en officine.

D’après l’Observatoire régional des métiers de Normandie, les besoins devraient rester élevés au moins jusqu’en 2030, surtout dans les fonctions d’accompagnement, de coordination et de soins de proximité.

Où postuler ? Les établissements et structures qui recrutent à Honfleur et alentours

À Honfleur même et dans la communauté de communes (Honfleur-Beuzeville), plusieurs établissements recrutent régulièrement :

  • Centre Hospitalier de la Côte Fleurie : situé à Cricquebœuf, il couvre médecine, SSR, EHPAD (www.centrehospitalier-cotefleurie.fr).
  • Maison de santé pluriprofessionnelle : regroupe infirmiers, kinés, médecins généralistes.
  • EHPAD – Résidence La Grâce de Dieu et Résidence La Chaumière : structures clés pour les profils aide-soignant, auxiliaire de vie et infirmier.
  • Services d’aide à domicile : ADMR Pays d’Auge, entre autres.
  • Laboratoires d’analyses médicaux : recherche régulière de secrétaires et techniciens.
  • Structures associatives : Croix-Rouge, associations d’accompagnement des personnes vulnérables.

Sans oublier les cabinets libéraux qui peuvent ouvrir ponctuellement leurs portes à de nouveaux collaborateurs ou praticiens associés : infirmiers, kinésithérapeutes, sages-femmes et orthophonistes.

Selon le site de Pôle Emploi, le nombre d’annonces pour le secteur « santé et médico-social » dans le Calvados a bondi de plus de 15 % entre 2022 et 2023.

Des postes stables ou saisonniers ?

La spécificité d’Honfleur, c’est son attractivité touristique. Plusieurs établissements renforcent donc leurs équipes temporairement, au printemps et en été, pour répondre à l’afflux de visiteurs (urgence, pharmacie, etc.). Mais la majorité des opportunités restent pérennes, notamment dans l’accompagnement des personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap.

  • Les CDD longs, CDI, missions d’intérim sont courants sur les postes d’aide-soignant, infirmier, auxiliaire de vie, agent de service hospitalier.
  • Médecins généralistes, spécialistes, kinés, orthophonistes : priorité à l’installation en libéral, avec aides possibles à l’installation (zone sous-dotée reconnue par l’ARS).
  • Métiers du secrétariat médical : des remplacements réguliers, avec souvent des possibilités de pérennisation.

Le taux de vacance des postes d’aide-soignant en Normandie atteint 9,2 % dans le secteur public (Source : Fédération hospitalière de France, 2023).

Des formations accessibles localement ou en proximité

Bon à savoir : Honfleur et le territoire proche ne disposent pas d’IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers) ni d’école d’aides-soignants, mais le pôle de Lisieux et de Caen sont accessibles en transport ou en alternance.

  • IFSI du CHU de Caen
  • IFAS et IFAP (Aides-soignants et auxiliaires de puériculture) à Pont-Audemer, Lisieux, Deauville
  • GRETA et MFR : formations sanitaires et sociales (CAP AEPE, bac pro ASSP, titre ADVF…)
  • CNAM et CNED : pour des cursus à distance et validation des acquis (VAE)

Les formations « courtes » et titres professionnels sont prisés dans le secteur de l’aide à la personne, notamment pour les adultes en reconversion.

Compétences attendues : au-delà des diplômes

Le secteur de la santé se professionnalise, mais reste extrêmement ouvert aux profils en reconversion motivés. Les recruteurs insistent sur :

  • L’esprit d’équipe et la discrétion
  • L’adaptabilité en équipe réduite ou interventions isolées (soins à domicile)
  • L’endurance physique et psychologique
  • L’empathie et une bonne communication – indispensables auprès du public âgé

Une expérience ou un engagement bénévole (secourisme, accompagnement associatif, etc.) constituent des vrais atouts, tout comme l’obtention du permis de conduire dans le cas de l’aide à domicile.

Quels dispositifs d’accompagnement à l’emploi à Honfleur ?

Le bassin d’Honfleur s’appuie sur plusieurs dispositifs pour lever les freins à l’accès aux métiers de la santé :

  1. Pôle Emploi Honfleur : ateliers sur les métiers du soin, sessions de recrutements dédiées organisées régulièrement avec les employeurs locaux.
  2. Missions Locales : accompagnement pour les jeunes de 16 à 25 ans, coaching orientation et financement des formations (exemple : Pass Jeunes Santé).
  3. Cap Emploi : accompagnement des personnes en situation de handicap, accompagnement personnalisé sur les passerelles et la compensation possible des postes.
  4. Parcours Emploi Compétences : conventions pour faciliter l’accès à une première expérience professionnelle sur le territoire.

Sans oublier les organismes d’aide à la mobilité et à la garde d’enfants, partenaires précieux lorsqu’on travaille en horaires décalés ou sur le secteur à domicile.

Salaires, conditions et perspectives : à quoi s’attendre ?

Si les salaires dans la santé publique à Honfleur suivent la grille nationale (ex. aide-soignant débutant : environ 1 650 € net/mois, infirmier environ 2 000 € net/mois), le secteur privé et l’intérim peuvent proposer légèrement plus, selon les tensions du marché.

  • Rythme souvent décalé : travail en 2×8 ou 3×8, présence week-end et jours fériés (surtout en EHPAD ou à l’hôpital)!
  • Carrière évolutive : accès à la formation continue, VAE, possibilités de spécialisation (AMP, coordinateur, cadres de santé)
  • Prime Ségur : revalorisation salariale depuis 2022 (+183 € net/mois pour plusieurs métiers paramédicaux)
  • Possibilités de logement temporaire : quelques établissements proposent des solutions pour les nouveaux arrivants

Le secteur privé (services à domicile, cliniques) affiche des salaires parfois supérieurs de 10 % sur certains postes difficiles à pourvoir.

Perspectives et évolutions : pourquoi s’intéresser au secteur santé à Honfleur aujourd’hui ?

Le secteur a été classé « sensible » en termes de besoins de recrutement par l’Agence régionale de santé et la Préfecture du Calvados. La création, en 2025, d’une nouvelle maison médicale universitaire à Lisieux va renforcer l’attrait du secteur localement. Plusieurs établissements investissent aussi dans le numérique et la télémédecine, ce qui crée des besoins nouveaux en gestion, suivi à domicile et coordination.

  • Le fonds « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » expérimenté sur la région Normandie pourrait ouvrir des opportunités sur le médico-social (tzcld.fr).
  • Des initiatives locales existent pour favoriser le « vivre ensemble » en maison partagée pour senior et l’intégration d’assistants de vie en colocation.
  • Les jeunes diplômés bénéficient d’une aide à l’installation et d’une prime de bienvenue sur certains métiers en tension (notamment sages-femmes et infirmiers).

Pour aller plus loin : ressources et conseils pratiques

Avant de se lancer :

  • Consulter les offres sur Pôle Emploi, Fédération Hospitalière de France, APEC pour les cadres
  • Se renseigner auprès de l’ARS Normandie sur les aides à l’installation
  • Participer au Forum de l’Emploi Santé du Pays d’Auge, organisé chaque printemps
  • Prendre contact avec les maisons de santé et les groupes WhatsApp ou Facebook d’aides-soignants et infirmiers locaux

Enfin, l’accompagnement par les acteurs de l’emploi locaux (conseillers, associations, parrainage) fait souvent la différence, notamment pour mieux appréhender les spécificités du secteur, adapter son CV et se préparer aux entretiens.

Un secteur porteur qui rend possible de vraies carrières dans la région

Le secteur de la santé, à Honfleur, évolue vite et s’ouvre à tous ceux qui désirent se rendre utiles et bâtir une carrière concrète sur le territoire. Les besoins sont réels, les métiers variés, et les formations mais aussi les aides à l’installation sont accessibles. S’impliquer dans la santé locale, c’est miser sur l’avenir, la solidarité, et donner du sens à sa trajectoire professionnelle tout en ancrant son projet dans une ville et un territoire dynamique.

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