Avec près de 7 % de sa population âgée de plus de 75 ans (source : INSEE, 2021) et un accès aux soins parfois compliqué pour les habitants des petites communes alentour, Honfleur n’échappe pas aux tensions sur les professionnels de santé. Le territoire compte actuellement moins de 100 médecins généralistes pour près de 40 000 habitants sur le bassin de vie élargi (source : Atlas régional ARS Normandie).
Ce déséquilibre s’accroît sous l’effet du vieillissement de la population, du départ à la retraite de nombreux praticiens et de l’attractivité touristique qui augmente la demande en été. Conséquence : le secteur recrute, pas seulement sur les métiers de médecin – loin de là.
D’après l’Observatoire régional des métiers de Normandie, les besoins devraient rester élevés au moins jusqu’en 2030, surtout dans les fonctions d’accompagnement, de coordination et de soins de proximité.
À Honfleur même et dans la communauté de communes (Honfleur-Beuzeville), plusieurs établissements recrutent régulièrement :
Sans oublier les cabinets libéraux qui peuvent ouvrir ponctuellement leurs portes à de nouveaux collaborateurs ou praticiens associés : infirmiers, kinésithérapeutes, sages-femmes et orthophonistes.
Selon le site de Pôle Emploi, le nombre d’annonces pour le secteur « santé et médico-social » dans le Calvados a bondi de plus de 15 % entre 2022 et 2023.
La spécificité d’Honfleur, c’est son attractivité touristique. Plusieurs établissements renforcent donc leurs équipes temporairement, au printemps et en été, pour répondre à l’afflux de visiteurs (urgence, pharmacie, etc.). Mais la majorité des opportunités restent pérennes, notamment dans l’accompagnement des personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap.
Le taux de vacance des postes d’aide-soignant en Normandie atteint 9,2 % dans le secteur public (Source : Fédération hospitalière de France, 2023).
Bon à savoir : Honfleur et le territoire proche ne disposent pas d’IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers) ni d’école d’aides-soignants, mais le pôle de Lisieux et de Caen sont accessibles en transport ou en alternance.
Les formations « courtes » et titres professionnels sont prisés dans le secteur de l’aide à la personne, notamment pour les adultes en reconversion.
Le secteur de la santé se professionnalise, mais reste extrêmement ouvert aux profils en reconversion motivés. Les recruteurs insistent sur :
Une expérience ou un engagement bénévole (secourisme, accompagnement associatif, etc.) constituent des vrais atouts, tout comme l’obtention du permis de conduire dans le cas de l’aide à domicile.
Le bassin d’Honfleur s’appuie sur plusieurs dispositifs pour lever les freins à l’accès aux métiers de la santé :
Sans oublier les organismes d’aide à la mobilité et à la garde d’enfants, partenaires précieux lorsqu’on travaille en horaires décalés ou sur le secteur à domicile.
Si les salaires dans la santé publique à Honfleur suivent la grille nationale (ex. aide-soignant débutant : environ 1 650 € net/mois, infirmier environ 2 000 € net/mois), le secteur privé et l’intérim peuvent proposer légèrement plus, selon les tensions du marché.
Le secteur privé (services à domicile, cliniques) affiche des salaires parfois supérieurs de 10 % sur certains postes difficiles à pourvoir.
Le secteur a été classé « sensible » en termes de besoins de recrutement par l’Agence régionale de santé et la Préfecture du Calvados. La création, en 2025, d’une nouvelle maison médicale universitaire à Lisieux va renforcer l’attrait du secteur localement. Plusieurs établissements investissent aussi dans le numérique et la télémédecine, ce qui crée des besoins nouveaux en gestion, suivi à domicile et coordination.
Avant de se lancer :
Enfin, l’accompagnement par les acteurs de l’emploi locaux (conseillers, associations, parrainage) fait souvent la différence, notamment pour mieux appréhender les spécificités du secteur, adapter son CV et se préparer aux entretiens.
Le secteur de la santé, à Honfleur, évolue vite et s’ouvre à tous ceux qui désirent se rendre utiles et bâtir une carrière concrète sur le territoire. Les besoins sont réels, les métiers variés, et les formations mais aussi les aides à l’installation sont accessibles. S’impliquer dans la santé locale, c’est miser sur l’avenir, la solidarité, et donner du sens à sa trajectoire professionnelle tout en ancrant son projet dans une ville et un territoire dynamique.